Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT)

 

No início deste ano a ECOVALE abriu suas portas para o desenvolvimento de um trabalho de acompanhamento psicológico de seus funcionários. Durante todo primeiro semestre foram realizadas pesquisas na empresa assim como se ouviu todos os colaboradores em uma série de etapas que compuseram o que se denomina na área como Caracterização Psicossocial da Organização (CPO).

 

Tendo concluído este primeiro momento de pesquisa, apresentou-se no dia 29 de agosto, para todos os turnos de trabalho da equipe ECOVALE os resultados deste processo por meio de Devolutiva. Expuseram-se ainda as propostas a serem trabalhadas a partir deste momento, as quais incluem o Programa de Integração do Novo Funcionário, realização de Entrevistas de Desligamento e Grupos de Trabalho.

 

Com isso a empresa visa a integração de sua equipe e a melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, o que se alinha com o novo momento de desenvolvimento da ECOVALE Tratamento de Resíduos Urbanos.

Visita do SIEMACO

Na última quarta-feira, dia 24 de outubro deste ano, representantes do Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Consevação de Curitiba e Região – SIEMACO, estiveram presentes na sede de nossa empresa – Ecovale Tratamento de Resíduos – a fim de realizarem a primeira assembleia junto aos funcionários pertecentes a categoria de asseio e conservação, compreendendo nosso Coletores de Lixo, Trabalhadores de Serviço de Limpeza e Conservação de Áreas Públicas, Operadores de Máquina Costal, Varredores de Rua, Lavador de Veículos, além de todo o setor administrativo. Devido ao interesse da Ecovale Tratamento de Resíduos,  em disponibilizar melhores condições de trabalho, qualidade de vida e representatividade a todos os empregados atuantes na área de asseio e conservação, procuramos espontaneamente o SIEMACO, com o intuito de estreitar a relação entre empregados e sindicato, dando asim, um maior superte a estes. Da mesma forma, regulamentar de forma mais específica a atividade que a empresa executa através de um Acordo Coletivo de Trabalho – ACT, visto que, por anos, já vimos aplicando as normas contidas na Convenção Coletiva de Trabalho – CCT elaborada ano a ano pelo sindicato. Com o instrumento do Acordo Coletivo, poderemos adequar as normas existentes na Convenção Coletiva a realidade da nossa empresa e micro região, além de oferecer maiores benefícios a nossos trabalhadores, na intenção de fidelizar, cada vez mais, os nossos colaboradores.